La Junta de Gobierno Local ha ratificado este lunes el acuerdo alcanzado en la mesa general de negociación de funcionarios el pasado 18 de febrero y ha dado el visto bueno a la Oferta de Empleo Público para 2026 (OEP), que asciende a 123 plazas -con 80 de turno libre y 43 de promoción interna-.
Así lo ha anunciado el concejal de Recursos Humanos, Daniel Portilla, quien ha puesto en valor el trabajo del equipo de Gobierno para mejorar las plantillas municipales, con el objetivo de que los servicios sean eficaces y ofrezcan una respuesta rápida, ágil y satisfactoria al ciudadano.
Según se ha detallado, respecto al turno libre, incluye 1 plaza de técnico de Administración General, 3 de técnico de gestión, 3 de administrativo, 7 de auxiliar administrativo, 3 de vigilante, 3 de operario, 4 de trabajador social, 1 de técnico de Administración Especial (rama económica), 1 de inspector tributario, 1 de agente ejecutivo, 1 de agente tributario, 1 de ingeniero técnico de construcciones civiles y 2 de ingeniero técnico industrial.
También se incluyen 1 plaza de técnico medioambiental, 1 de educador medioambiental, 1 de técnico de arboricultura, 1 de biólogo, 1 de técnico de parques y jardines, 1 de responsable de programas de formación, 1 de gestor técnico de formación, 1 de técnico superior de museos, 5 de profesor de música y AAEE, 1 de auxiliar de biblioteca, 1 de ayudante de archivo, 1 de técnico superior especialista en Medicina del Trabajo, 8 de bombero, 3 de bombero-conductor y 13 de policía.
La OEP 2026 reserva nueve plazas para personas con discapacidad: 2 de administrativo, 4 de auxiliar administrativo, 2 de vigilante y 1 de auxiliar de biblioteca.
«La oferta de empleo público 2026 suma 123 plazas municipales»
En promoción interna se incorporan 40 plazas ordinarias y 3 reservadas a personas con discapacidad. Se distribuyen en 1 plaza de técnico de gestión; 4 de administrativo y 1 adicional para personas con discapacidad; 3 de auxiliar administrativo y 2 adicionales para personas con discapacidad; 6 de oficial; 1 de agente tributario; 1 de ingeniero industrial; 1 de auxiliar de biblioteca; 2 de cabo del servicio de extinción de incendios; 15 de oficial de Policía Local; y 6 de subinspector.
El responsable municipal ha subrayado que esta oferta es fruto de la negociación con los sindicatos, con el objetivo de equilibrar los servicios, compatibilizando esta finalidad con el compromiso de minimizar la carga fiscal sobre los vecinos y contribuir a la sostenibilidad económica de la administración.
Tras la caducidad de 10 plazas de la OEP de 2019, el equipo de Gobierno se comprometió a reactivar estos procesos selectivos. En este sentido, el Ayuntamiento de Santander negociará e impulsará la convocatoria de la OEP 2026 a la mayor brevedad posible, incorporando nuevamente las plazas afectadas.
En concreto, se incluyen once plazas de auxiliar administrativo —una más de las inicialmente previstas—, de las cuales siete corresponden al turno libre y cuatro al cupo de personas con discapacidad, con el objetivo de facilitar la celebración de los exámenes en el menor plazo posible.
