La formación con compromiso de contratación del Gobierno de Cantabria ha sido presentada a una docena de empresas del sector de la construcción para cubrir perfiles de difícil cobertura y facilitar nuevas incorporaciones.
El programa de formación con compromiso de contratación del Gobierno de Cantabria ha recibido una buena acogida entre empresas del sector de la construcción de la comunidad autónoma, según la información difundida tras un encuentro técnico organizado por el Servicio Cántabro de Empleo.
La iniciativa, impulsada por el EMCAN y dependiente de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, fue presentada a una docena de empresas representativas del sector. Entre ellas figuran Siec, Copsesa, Palomera, Tektia, Aexca, Imem, Rotedama, Construcciones Portío, ACP Cantabria, FLC, Canalsa y Fernández Rosillo.
La directora del EMCAN, Lucía Serrano, y parte de su equipo mantuvieron una reunión técnica con estas empresas para exponer el funcionamiento del programa, sus beneficios y las condiciones de acceso a las ayudas, además de resolver dudas y recoger sugerencias.
La formación con compromiso de contratación exige incorporar al 60% del alumnado
Según explicó Serrano, este tipo de programas busca mejorar la empleabilidad de las personas desempleadas mediante la adquisición o mejora de competencias profesionales, al tiempo que da respuesta a las necesidades de las empresas para encontrar trabajadores en ocupaciones con difícil cobertura.
Podrán acogerse a estas subvenciones empresas, asociaciones, agrupaciones y otras entidades que asuman un compromiso de contratación con incremento neto de plantilla, incluidos autónomos y mutualistas de colegio profesional. Cada programa formativo podrá ejecutarse de forma directa o subcontratada y deberá contar, con carácter general, con entre 6 y 15 participantes, salvo autorización motivada de la dirección del EMCAN.
El compromiso de contratación fijado para las entidades beneficiarias será, al menos, del 60 por ciento de las personas formadas en centros de trabajo radicados en Cantabria. En el caso de acciones dirigidas a colectivos prioritarios, el porcentaje mínimo se reduce al 40 por ciento, tal y como se ha acordado en la Mesa de Diálogo Social de Cantabria.
Entre esos colectivos figuran las personas mayores de 45 años, los menores de 30 y las personas en desempleo de larga duración. La contratación deberá realizarse, con carácter general, en un plazo máximo de dos meses tras la finalización del programa formativo. La participación del alumnado será gratuita y, cuando el plan formativo esté incluido en el Catálogo de Especialidades Formativas del Servicio Público de Empleo Estatal, se expedirá el correspondiente certificado o diploma acreditativo.
Fuente: Gobierno de Cantabria
