UGT Sanidad ha convocado cuatro paros de 15 minutos en los hospitales de Cantabria, entre el 23 de octubre y el 13 de noviembre, para denunciar las diferencias retributivas entre Atención Primaria y Atención Especializada del Servicio Cántabro de Salud (SCS). El sindicato sostiene que la brecha salarial se ha agravado con los acuerdos parciales firmados desde 2019 y reclama una negociación que permita corregirla.
La convocatoria forma parte de la campaña «¿Eres trabajador de Primaria o de segunda?», puesta en marcha este 15 de octubre en los centros de Atención Especializada. La iniciativa incluye visitas a los profesionales, cartas y distribución de material informativo, además de las movilizaciones previstas durante las próximas semanas.
Según las estimaciones de UGT, una enfermera de Atención Especializada puede percibir entre 400 y 1.000 euros mensuales menos que otra profesional de su misma categoría en Atención Primaria. El sindicato calcula que estas diferencias podrían representar entre 168.000 y 420.000 euros a lo largo de una vida laboral de 35 años.
Las desigualdades denunciadas también afectan a los celadores. De acuerdo con los datos facilitados por la organización, un celador hospitalario que trabaja a turnos puede cobrar unos 300 euros menos al mes que un compañero del Servicio de Urgencias de Atención Primaria (SUAP) que percibe dietas. La diferencia ascendería a unos 600 euros mensuales en el caso de un celador hospitalario del turno de mañana.
Fernando Carmona, secretario de Sanidad de UGT en Cantabria, asegura que las diferencias retributivas no son nuevas, pero considera que se han ampliado progresivamente. «Siempre ha habido una brecha, pero cada acuerdo parcial la ha ido agrandando hasta hacerla obscena e inexplicable», afirma.
UGT reclama una negociación para corregir la brecha salarial en el SCS
El sindicato sostiene que las diferencias afectan a todas las categorías profesionales y cuestiona que los acuerdos retributivos se negocien de forma parcial, sin abordar conjuntamente las condiciones salariales de Atención Primaria y Atención Especializada.
Carmona pone como ejemplo la mesa sectorial de Sanidad celebrada el 9 de octubre, en la que, según explica, el SCS propuso incrementar un 27,97 % la retribución por prolongación de jornada en Atención Primaria.
UGT firmó el acuerdo relativo al complemento de las matronas, pero rechazó respaldar ese incremento porque considera que profundizaría en las diferencias salariales existentes.
«No firmamos porque es otro acuerdo parcial que aumenta el abismo entre Atención Primaria y Atención Especializada», señala Carmona.
El representante sindical explica que UGT planteó corregir la desigualdad retributiva con efectos desde el 1 de enero de 2027, pero recibió como respuesta que no había disponibilidad presupuestaria.
Frente a ese argumento, el sindicato señala que en la misma mesa sectorial se planteó destinar 1.449.245 euros durante este año a incrementar determinadas cuantías salariales de Atención Primaria.
Carmona cuestiona que se contemple esa partida y, al mismo tiempo, se descarte una negociación para reducir las diferencias con el personal hospitalario.
La organización recuerda que en junio advirtió de que trasladaría el conflicto a los profesionales si durante el otoño continuaba sin abrirse una mesa de negociación retributiva.
Según UGT, la Consejería de Salud se comprometió el 24 de septiembre a crear ese espacio de negociación. Sin embargo, el sindicato considera que todavía no existe una voluntad suficiente para resolver las diferencias salariales que denuncia.
Cuatro paros de 15 minutos en los hospitales de Cantabria
La primera fase de las movilizaciones consistirá en cuatro concentraciones con paros parciales de 15 minutos, todos convocados a las 12.00 horas.
El calendario comenzará el viernes 23 de octubre en el Hospital de Sierrallana y continuará el 30 de octubre en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
Las protestas seguirán el 6 de noviembre en el Hospital de Laredo y concluirán, según la convocatoria inicial, el 13 de noviembre en el Hospital Tres Mares, en Reinosa.
Con estas acciones, UGT pretende visibilizar entre el personal sanitario las diferencias de retribución que denuncia y reclamar a la Administración una negociación que abarque al conjunto de profesionales del Servicio Cántabro de Salud.
Carmona advierte de que los paros de 15 minutos constituyen el primer paso de la movilización. El sindicato insiste en que su reivindicación no busca reducir las condiciones salariales de Atención Primaria, sino mejorar las del personal de Atención Especializada para corregir las desigualdades existentes.
«No se trata de quitar nada a nadie, sino de dejar de aceptar que el lugar donde trabajas determine cuánto vale tu trabajo», concluye el responsable de Sanidad de UGT en Cantabria.
