Los servicios jurídicos de CSIF Cantabria han logrado seis nuevas victorias judiciales frente al Ayuntamiento de Santander en una sola jornada. Se trata de un nuevo varapalo para el Consistorio, que vuelve a ser condenado por los excesos de jornada realizados por efectivos del Servicio de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento durante los años 2022 y 2023.
Las seis sentencias, dictadas el 9 de noviembre por la Plaza n.º 3 de la Sección de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal de Instancia de Santander, estiman íntegramente las demandas defendidas por los servicios jurídicos de CSIF Cantabria y condenan al Ayuntamiento de Santander a abonar 25.002,40 euros, cantidad a la que deberán sumarse los intereses legales y las costas judiciales.
El origen del conflicto se encuentra en la falta de aplicación efectiva de la reducción de jornada de verano a los bomberos municipales, pese a que el Acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del personal funcionario del Ayuntamiento de Santander contempla una jornada reducida entre el 15 de junio y el 15 de septiembre.
El Consistorio no aplicó esta reducción al colectivo de bomberos, amparándose en su régimen especial de trabajo mediante guardias de 24 horas. Esta situación dio lugar a un exceso de jornada que los trabajadores reclamaron compensar económicamente.
Sin embargo, el Ayuntamiento de Santander rechazó las reclamaciones presentadas, obligando a los afectados a acudir a los tribunales para defender sus derechos.
Ahora, las seis resoluciones judiciales vuelven a respaldar las pretensiones defendidas por CSIF Cantabria, anulando las decisiones municipales y reconociendo el derecho de los demandantes a percibir las cantidades reclamadas.
Las indemnizaciones económicas reconocidas oscilan entre los 3.671,40 y los 4.684,20 euros por trabajador, hasta alcanzar un total de 25.002,40 euros, sin contar los intereses legales ni las costas procesales.
Estas seis nuevas sentencias no constituyen un hecho aislado, sino que se suman a anteriores pronunciamientos judiciales relacionados con la jornada laboral de los bomberos del Ayuntamiento de Santander.
Ya en mayo de 2024, el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria reconoció el derecho de los bomberos a que se computasen las horas trabajadas en exceso como consecuencia de la falta de aplicación de la jornada de verano.
A pesar de que el Ayuntamiento adoptó posteriormente medidas para compensar esta reducción horaria, quedaron pendientes las correspondientes a los ejercicios 2022 y 2023, lo que dio lugar a las reclamaciones que ahora han sido estimadas.
Seis demandas, seis sentencias favorables y seis nuevas condenas para el Ayuntamiento de Santander, que ve nuevamente desestimada su posición ante las reclamaciones de los bomberos municipales.
Para CSIF Cantabria, esta sucesión de resoluciones favorables evidencia que las reivindicaciones de los trabajadores tenían fundamento y cuestiona la decisión municipal de mantener su negativa hasta llegar a los tribunales.
CSIF Cantabria exige al Ayuntamiento que deje de obligar a sus trabajadores a acudir a la Justicia
Desde CSIF Cantabria consideran «especialmente preocupante que los empleados públicos tengan que recurrir de manera reiterada a la vía judicial para conseguir el reconocimiento de derechos derivados de sus condiciones de trabajo».
El sindicato critica que la negativa del Ayuntamiento de Santander a atender estas reclamaciones haya desembocado en seis nuevas condenas económicas, a las que deberán añadirse los intereses legales y las costas judiciales.
CSIF Cantabria advierte de que esta obstinación municipal no solo perjudica a los trabajadores, sino que también tiene consecuencias directas para las arcas públicas y, por tanto, para el bolsillo de todos los santanderinos, que terminan asumiendo con sus impuestos el coste de decisiones que podrían haberse evitado.
CSIF Cantabria exige al Ayuntamiento de Santander que asuma las consecuencias de estas resoluciones, revise su actuación y abandone una dinámica que obliga a los trabajadores a acudir a los tribunales para defender derechos que deberían ser respetados por la propia Administración, mientras traslada a la ciudadanía la factura económica de su negativa a reconocerlos.
El sindicato considera que la acumulación de pronunciamientos judiciales favorables debería llevar al Consistorio a replantearse su posición y evitar la prolongación innecesaria de conflictos laborales.
Estas seis victorias suponen, además, un nuevo respaldo al trabajo de los servicios jurídicos de la organización sindical y refuerzan la importancia de la defensa sindical frente a las decisiones administrativas que perjudican las condiciones laborales de los empleados públicos. CSIF Cantabria continuará defendiendo los derechos de los trabajadores municipales y acudirá a los tribunales tantas veces como sea necesario para exigir su cumplimiento.
Fuente: CSIF Cantabria
