La asamblea anual de CEOE CEPYME Cantabria, celebrada el viernes 22 de mayo en Santander, aprobó la memoria de actividad del último ejercicio y ratificó un presupuesto de algo más de 2,2 millones de euros.
La confederación de empresarios de la región reunió a sus miembros en una sesión en la que su presidente, Enrique Conde, defendió el papel de la organización en la transformación económica de Cantabria y repasó las principales líneas de trabajo de la patronal.
En su intervención, Conde afirmó que CEOE CEPYME Cantabria avanza en su “política de influencia” en beneficio de la sociedad y, especialmente, de las empresas. Según señaló, la patronal se ha situado en los últimos años como una fuerza de impulso para el tejido empresarial y económico de la comunidad.
El presidente de los empresarios cántabros centró su informe en cuatro asuntos que considera prioritarios: la agilización administrativa, el absentismo laboral, la fiscalidad y la energía. Sobre la simplificación normativa, subrayó la participación de la patronal en el desarrollo de normas medioambientales, urbanísticas e industriales que afecten a los trámites empresariales.
CEOE CEPYME Cantabria pide unidad empresarial ante los retos de competitividad
Conde situó el absentismo laboral como una de las principales preocupaciones del tejido empresarial y defendió que la organización ha contribuido a visibilizar este problema en el debate público. En materia fiscal, reclamó condiciones que permitan a Cantabria competir en la atracción de inversión con territorios vecinos.
El cuarto eje de su intervención fue la energía y su impacto en la competitividad industrial. En este apartado, Conde advirtió de que la falta de capacidad energética puede convertirse en un obstáculo para nuevas inversiones y mencionó el Proyecto Altamira, vinculado a una inversión privada de 3.600 millones de euros y a la creación de 2.900 empleos asociados a un centro de datos.
La patronal cántabra reclamó al Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico que Cantabria sea incluida como destinataria prioritaria en la ampliación de capacidad de la red. Conde defendió que esta demanda no afecta solo a un proyecto concreto, sino también al desarrollo económico, la cohesión territorial y la competitividad futura de la región.
Durante la asamblea, el presidente de CEOE CEPYME Cantabria insistió en la necesidad de que el tejido empresarial esté unido, cohesionado y coordinado para ser más eficaz en sus reivindicaciones. En este sentido, destacó la creación de foros y grupos de trabajo sobre absentismo, fiscalidad, energía, agilización administrativa, agro, talento y empleo, geopolítica y simplificación administrativa.
La memoria aprobada recoge que en 2025 CEOE CEPYME Cantabria contaba con 44 asociaciones representadas, 555 socios directos y 17 nuevas afiliaciones. La organización desarrolló 150 actividades, mantuvo 119 reuniones institucionales y participó en 35 comisiones y grupos de trabajo de la confederación estatal.
Entre los datos del ejercicio, la patronal destaca más de 317.000 visitas al portal de empleo, más de 1.370 candidaturas seleccionadas y enviadas a empresas, 7 acciones formativas con más de 1.750 participantes y 3.848 altas en la Seguridad Social de alumnos de FP para sus prácticas. También menciona la IV edición de C-Meet, con más de 800 inscritos, y el asesoramiento a 129 empresas en planes de internacionalización.
Fuente: CEOE CEPYME Cantabria
