Los paros están previstos los días 29 y 30 de junio, coincidiendo con la recta final de la negociación del expediente planteado por la empresa.
El comité de empresa de Teknia Santander ha convocado dos jornadas de huelga, los días 29 y 30 de junio, en rechazo al expediente de regulación de empleo planteado por la compañía, que contempla 28 despidos.
El órgano sindical, integrado por tres delegados de UGT-FICA y dos de CCOO, señala que los despidos afectarían a casi una tercera parte de la plantilla, formada por 90 personas trabajadoras.
Según la convocatoria, la huelga comenzará a las 6:00 horas del 29 de junio, con el turno de mañana, de 6:00 a 14:00 horas, y finalizará a la misma hora del 1 de julio, tras concluir el relevo nocturno, de 22:00 a 6:00 horas, correspondiente a la segunda jornada de paro.
El comité rechaza tanto los despidos como las causas alegadas por la empresa, vinculadas a la absorción por parte de Teknia Ampuero. La representación sindical sostiene que esos argumentos quedan cuestionados por la contratación temporal y la petición de horas extraordinarias en la planta de Ampuero.
El proceso de negociación del ERE continuará este miércoles 24 de junio y el viernes 26, antes de concluir el día 30, fecha que coincide con la segunda jornada de huelga convocada.
El comité de empresa afirma que, después de cinco reuniones, mantiene su oposición al expediente. Según los sindicatos, la empresa ha llegado a solicitar la contratación temporal de ocho trabajadores para Teknia Ampuero, además de contar ya con 11 eventuales y plantear horas extraordinarias a su plantilla.
La representación sindical considera que los despidos “no tienen justificación alguna” y sostiene que no pueden explicarse por necesidades productivas cuando, al mismo tiempo, se recurre a personal eventual en otra planta del grupo.
Teknia Santander, antigua Mecanizados Bravo & Bippus, afronta así dos días de paro en plena fase final de la negociación del expediente, con el rechazo frontal del comité de empresa a la medida planteada por la compañía.
Los paros están previstos los días 29 y 30 de junio, coincidiendo con la recta final de la negociación del expediente planteado por la empresa.
El comité de empresa de Teknia Santander ha convocado dos jornadas de huelga, los días 29 y 30 de junio, en rechazo al expediente de regulación de empleo planteado por la compañía, que contempla 28 despidos.
El órgano sindical, integrado por tres delegados de UGT-FICA y dos de CCOO, señala que los despidos afectarían a casi una tercera parte de la plantilla, formada por 90 personas trabajadoras.
El ERE de Teknia Santander afecta a casi un tercio de la plantilla
Según la convocatoria, la huelga comenzará a las 6:00 horas del 29 de junio, con el turno de mañana, de 6:00 a 14:00 horas, y finalizará a la misma hora del 1 de julio, tras concluir el relevo nocturno, de 22:00 a 6:00 horas, correspondiente a la segunda jornada de paro.
El comité rechaza tanto los despidos como las causas alegadas por la empresa, vinculadas a la absorción por parte de Teknia Ampuero. La representación sindical sostiene que esos argumentos quedan cuestionados por la contratación temporal y la petición de horas extraordinarias en la planta de Ampuero.
El proceso de negociación del ERE continuará este miércoles 24 de junio y el viernes 26, antes de concluir el día 30, fecha que coincide con la segunda jornada de huelga convocada.
El comité de empresa afirma que, después de cinco reuniones, mantiene su oposición al expediente. Según los sindicatos, la empresa ha llegado a solicitar la contratación temporal de ocho trabajadores para Teknia Ampuero, además de contar ya con 11 eventuales y plantear horas extraordinarias a su plantilla.
La representación sindical considera que los despidos “no tienen justificación alguna” y sostiene que no pueden explicarse por necesidades productivas cuando, al mismo tiempo, se recurre a personal eventual en otra planta del grupo.
Teknia Santander, antigua Mecanizados Bravo & Bippus, afronta así dos días de paro en plena fase final de la negociación del expediente, con el rechazo frontal del comité de empresa a la medida planteada por la compañía.
