El relevo generacional vuelve al centro del debate del trabajo autónomo en Cantabria tras el repunte de jubilaciones en el RETA y la persistencia de una brecha notable respecto al Régimen General. UPTA reclama medidas para evitar que las retiradas se traduzcan en pérdida de actividad y empleo.
El análisis de UPTA pone el foco en el aumento de las altas por jubilación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA). En el conjunto de España, en 2025 se registraron 64.267 altas por jubilación, frente a 60.583 en 2024: 3.684 más (+6,08%).
El incremento se produjo tanto entre hombres como entre mujeres. Las jubilaciones pasaron de 38.986 a 41.462 en el caso de los hombres y de 21.597 a 22.805 entre las mujeres.
En Cantabria, el RETA contabiliza 33.717 pensiones totales en enero de 2026, 103 más que en enero de 2024. La pensión media total se sitúa en 931,26 euros al mes, frente a 840,70 euros dos años antes (+10,8%).
En cuanto a las pensiones de jubilación, el RETA alcanza 22.441 pensionistas, con una pensión media de 1.040,14 euros mensuales, frente a 942,19 euros en enero de 2024 (+10,4%). Pese a esta evolución al alza, UPTA subraya que la distancia respecto al Régimen General sigue siendo amplia.
Un relevo generacional pendiente en pequeños negocios y oficios
La organización advierte de que el problema no se limita al aumento de las jubilaciones, sino a que una parte relevante de esas salidas no está encontrando continuidad. Señala que la falta de transmisión afecta especialmente al comercio de proximidad, la hostelería tradicional, el transporte, pequeños servicios profesionales y actividades vinculadas al entorno rural.
En el plano de las cuantías, UPTA compara la pensión media total del RETA en Cantabria (931,26 euros) con la del Régimen General (1.620,01 euros), una diferencia de 688,80 euros mensuales (brecha del 42,5%). En jubilación, la distancia asciende a 860,15 euros al mes, al situarse la pensión media del RETA en 1.040,14 euros frente a 1.900,29 euros en el Régimen General.
UPTA vincula esa brecha a años de cotización por bases reducidas y carreras irregulares en el trabajo autónomo. Añade que, aunque el sistema de cotización por ingresos reales puede contribuir a corregir desigualdades futuras, no resolverá a corto plazo el diferencial ya acumulado en las pensiones reconocidas.
La organización reclama la puesta en marcha de un Plan Nacional orientado a facilitar la transmisión de negocios, acompañar a nuevos emprendedores y sostener la continuidad de actividades viables. En palabras de su presidente, Eduardo Abad, “el problema no es que los autónomos se jubilen, sino que miles de pequeños negocios desaparecerán en los próximos años sin ninguna continuidad”.
El informe sitúa el reto en combinar el aumento de salidas por jubilación con mecanismos que permitan sostener el tejido productivo local y evitar el cierre de negocios que siguen siendo viables.
