El Plan de igualdad incluye también el Protocolo de prevención y actuación ante situaciones de acoso en el trabajo
La consejera de Presidencia, Justicia, Seguridad y Simplificación Administrativa, Isabel Urrutia, ha suscrito con la representación de las empleadas y los empleados públicos el Acuerdo refrendando el primer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria y del Protocolo de Prevención y Actuación ante el Acoso en el Trabajo, resultado del acuerdo alcanzado en la Comisión para la Negociación del Plan de Igualdad con la aprobación de los sindicatos UGT, CCOO, SIEP, CSIF y SUC.
En palabras de la consejera se trata de un «documento de todos, resultado del consenso, que contribuirá a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el seno de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria». Asimismo, «el Plan refuerza el compromiso del Gobierno y contribuye a la responsabilidad de la Administración en su condición de empleadora, participando también en la defensa y protección de las víctimas de violencia de género», ha señalado la consejera.
El Plan de Igualdad se configura como un documento estratégico en la esfera del empleo público, que busca el objetivo de igualdad plena mediante la detección y eliminación de toda forma de discriminación entre mujeres y hombres, que suponga un obstáculo para el pleno desarrollo de sus carreras profesionales en igualdad de oportunidades.
El Plan de Igualdad refuerza la prevención del acoso en el trabajo
Además, este Plan incorpora un Protocolo de Prevención y Actuación ante el Acoso en el trabajo de la Comunidad Autónoma de Cantabria, «un documento esencial para la defensa del derecho de todas las empleadas y empleados públicos a ser tratados con dignidad», ha añadió Urrutia.
La titular de este departamento ha agradecido a todos los presentes en la firma el tesón del diálogo, de la palabra en la negociación y del compromiso en el acuerdo, ya que «hará un año desde que tuvimos la reunión conjunta de la Mesa Sectorial de Función Pública y el Comité de Empresa con este Plan como único punto en el orden del día» y desde ese día «han tenido lugar 11 reuniones, con aportaciones, trabajo, acuerdos», que se han visto reflejados en este primer plan.
Acuerdo sindical
Todos los representantes sindicales presentes en el desarrollo de este primer Plan de Igualdad han rubricado el documento, y todos ellos han agradecido el trabajo tanto de la Consejería como de la Dirección General de Función Pública.
Para UGT, su representante Julián Díaz, ha señalado que se trata de «un marco que claramente va a ser beneficioso para las trabajadoras y trabajadores de este Gobierno». «Al final el marco de conciliación es muy importante, la promoción profesional de las mujeres es vital y tenemos que apostar por un marco de igualdad efectivo, claro, que haga que tanto hombres como mujeres trabajen en las mismas condiciones», ha añadido.
Por parte de CCOO, Reyes Baquero, ha explicado «estar satisfechos con el trabajo realizado y la incorporación de numerosas aportaciones de su sindicato al Plan y a la espera de la constitución de la comisión de seguimiento en la que seremos beligerantes y promoveremos un estricto cumplimiento del mismo».
Para Xabier Rodríguez, de CSIF, «es un Plan muy amplio en el que falta mucha concreción y en la comisión de seguimiento pretendemos concretarlo más y ver la evolución», «estamos ilusionados porque es el inicio, pero expectantes a que se concrete y que esos objetivos se cumplan».
Desde SIEP, Esther Felices, ha añadido que «ahora empieza lo realmente importante con la implantación de las medidas, que podamos alcanzar los objetivos que hemos previsto y que cuando llegue la evaluación final del plan nos podamos felicitar de que hemos conseguido lo que nos proponíamos».
En la misma línea se manifestaba Sergio García de SUC, «estamos muy contentos de estar un paso más cerca de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres».
Por último, para Rebeca Marqué, miembro de la Comisión, ha señalado que este plan «entendemos que va a dignificar el trabajo de los trabajadores y trabajadoras de la Administración, que será más fuerte y cohesionada socialmente e implicada en la lucha de la igualdad de las trabajadoras y trabajadores», ha especificado.
Así mismo todos ellos han coincidido en la importancia de la aprobación de un protocolo de acoso, que era ampliamente esperado, ya que «desafortunadamente hay situaciones de acoso en todos los ámbitos, el Gobierno no es ajeno a ello». Con este documento se cuenta ya un marco en el que las trabajadoras van a poder «tener una línea y un protocolo de actuación en estos casos, siempre con la tolerancia cero».
Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad, que es de aplicación al personal funcionario y laboral al servicio de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Cantabria, sus organismos y entidades de derecho público vinculados o dependientes de ella, busca dar cumplimiento a lo dispuesto en la Ley 2/2019, de 7 de marzo, de igualdad efectiva entre hombres y mujeres.
Para su elaboración se han abordado dos ámbitos de trabajo, siendo el primero de ellos, un análisis de la normativa vigente en el que se han identificado los puntos a desarrollar. Y, por otro lado, se ha realizado un profundo diagnóstico de la situación de partida con datos segregados por sexo en distintos ámbitos de la función pública, así como la concreción de los objetivos y acciones a desarrollar, junto con criterios y mecanismos de seguimiento y evaluación.
Dentro del diagnóstico de situación, y en atención al análisis de la plantilla se extrae que en cómputo total se encuentra ampliamente feminizada, alcanzando las mujeres el 61,87% frente al 38,13% de hombres, si bien es superior la feminización en el ámbito de personal funcionario, en donde alcanza un 66,03% que, en el ámbito de personal laboral, en donde alcanza el 56,86%.
En cuanto al grupo de edad, en personal funcionario las diferencias son más acusadas en el grupo de edad de 30 a 49 años, donde el porcentaje de mujeres asciende a un 72,30% del citado grupo, mientras que esa mayor diferencia en personal laboral se observa en el grupo de edad de 18 a 29, en el que las mujeres alcanzan el 62,79% en dicho grupo.
Igualmente, queda incorporado un Protocolo de Acoso, que comprende las pautas que permitan identificar las situaciones de acoso en el trabajo y establecer las actuaciones a seguir para la investigación, análisis y resolución de los supuestos que se puedan producir. Dicho documento ha sido redactado de forma participativa y ha sido informado favorablemente por el Comité de Seguridad y Salud como instrumento del principio de no discriminación en el trabajo y para la protección de la salud en el trabajo.
El Plan de Igualdad tendrá un periodo de vigencia de cuatro años.
Objetivos generales
Los objetivos generales que se establecen en el Plan de Igualdad para el personal al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria se han concretado en 11 ejes específicos que abordan temáticas como el acceso al empleo público, la carrera profesional, la formación, la conciliación, el acoso sexual y por razón de sexo y la prevención de riesgos laborales y salud laboral. Así mismo tiene en cuenta la estructura organizativa de la Administración, las retribuciones, la acción social, la mejora de la cultura administrativa en perspectiva de géneros y la violencia de género.
El Plan se completa con la descripción de 87 medidas concretas con las que se desarrollarán cada uno de los objetivos descritos.
