El comité de empresa de la fábrica de Solvay en Barreda, integrado por UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria, ha rechazado el expediente de regulación de empleo planteado por la multinacional, que contempla 77 despidos. Los sindicatos sostienen que la documentación presentada no incorpora un plan industrial ni inversiones que garanticen el futuro de la planta.
Según el órgano sindical, en la primera reunión del período de consultas la empresa se ha limitado a entregar la documentación obligatoria y a cumplir los trámites formales. A juicio del comité, el planteamiento presentado apunta a una reducción de empleo y a un incremento de la precariedad en la fábrica de Torrelavega.
El comité añade que el impacto de la medida se extendería a todas las unidades de la planta, salvo Dirección y Recursos Humanos, y a todas las categorías profesionales.
El comité de Solvay vincula el ajuste a una posible externalización de actividad
Las organizaciones sindicales interpretan que, detrás de los despidos pretendidos, podría haber una reorganización basada en la subcontratación o incluso en la externalización total de tareas que consideran necesarias y que seguirían realizándose, pero con un coste “muy inferior”.
En su comunicado, los sindicatos insisten en que la empresa les ha confirmado que no existe un plan industrial respaldado por inversiones que ofrezcan un horizonte a medio o largo plazo para la fábrica. También recuerdan que, según señalan, la transición energética de Solvay ha contado con apoyo económico a través de instrumentos como el PERTE para la descarbonización y los Certificados Energéticos, además de otras subvenciones públicas recurrentes.
El comité reitera su oposición a la medida y advierte de que, si la competitividad se basa en la precarización del empleo, no ven futuro para la planta. Por ello, UGT-FICA, CCOO Industria y USO Industria reclaman inversiones y un plan industrial “no especulativo” y defienden que cualquier ajuste de producción y plantilla se realice mediante un Plan Social, como en anteriores ocasiones en esta fábrica.
La negociación del ERE se reanudará los días 10, 12, 16, 19, 23 y 26 de marzo y, en principio, concluirá el 1 de abril.
