Para CSIF Cantabria resulta especialmente llamativo que, a día de hoy, el Ejecutivo cántabro continúe sin activar el sistema ordinario de teletrabajo, pese a que las conclusiones del proyecto piloto, presentadas en la Mesa Sectorial de Función Pública el 1 de diciembre de 2025, fueron claramente favorables tanto desde el punto de vista organizativo como desde la valoración realizada por las personas participantes y los responsables de las unidades administrativas.
El sindicato recuerda, además, que el proyecto piloto no se limitó a comprobar la viabilidad del teletrabajo, sino que supuso un exhaustivo análisis previo de los puestos de trabajo, las tareas susceptibles de desarrollarse a distancia, las necesidades de presencialidad, los objetivos, los indicadores de evaluación y los medios tecnológicos necesarios para cada unidad administrativa.
Por tanto, la Administración dispone ya de una metodología contrastada para implantar esta modalidad con todas las garantías organizativas y de funcionamiento.
El proyecto piloto contó con la participación de 59 empleados públicos de distintas consejerías y concluyó que el teletrabajo aporta beneficios tanto para la organización como para la prestación del servicio público. Entre las principales mejoras detectadas figuran un incremento de la concentración, la implicación en los objetivos, la comunicación interna y la conciliación de la vida personal y laboral. Además, el informe oficial concluye que la experiencia fue satisfactoria tanto para las personas teletrabajadoras como para los responsables de las unidades administrativas.
Los datos obtenidos durante la evaluación reflejan un amplio respaldo a esta modalidad de trabajo:
- El 97,92 % de las personas encuestadas consideró que la calidad de su trabajo no se veía afectada por el teletrabajo.
- El 56,25 % afirmó que su rendimiento laboral había aumentado.
- El 100 % valoró la organización del trabajo como eficaz o muy eficaz.
- El 85,42 % señaló una mejora de la conciliación de la vida familiar y laboral.
El informe reconoce expresamente que el teletrabajo impulsa la transformación digital de la Administración, mejora la organización de las unidades administrativas y genera importantes beneficios para el personal empleado público sin menoscabo de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía.
«CSIF defiende que el teletrabajo mejora la organización y la conciliación»
Además, identifica las incidencias detectadas, principalmente de carácter técnico y organizativo, y plantea soluciones concretas para corregirlas, por lo que, a juicio de CSIF, no existe ninguna razón objetiva para seguir retrasando su implantación.
Los responsables del sector autonómico de CSIF Cantabria consideran aún “más incomprensible la demora cuando, durante los últimos meses, la propia Administración ha acometido un importante proceso de renovación tecnológica, sustituyendo numerosos ordenadores de sobremesa por equipos portátiles corporativos, uno de los elementos esenciales para el desarrollo del teletrabajo. De hecho, esta medida ya formó parte de la experiencia piloto para garantizar su correcto funcionamiento”.
El sindicato recuerda que el Gobierno de Cantabria dispone ya de todos los elementos necesarios para implantar esta modalidad de trabajo:
- Una normativa plenamente vigente.
- Un proyecto piloto finalizado y evaluado favorablemente.
- Un análisis previo de los puestos y de la organización de las unidades administrativas.
- Experiencia práctica contrastada.
- Una infraestructura tecnológica significativamente mejorada.
- Herramientas corporativas que permiten el trabajo colaborativo y la evaluación por objetivos.
Asimismo, destacan que resulta especialmente significativo que el propio informe del proyecto recoja entre las principales sugerencias formuladas tanto por las personas participantes como por los responsables de las unidades administrativas la petición de implantar el teletrabajo a la mayor brevedad posible.
Por ello, CSIF Cantabria exige al Gobierno de Cantabria que informe de manera inmediata del calendario previsto para la implantación generalizada del teletrabajo y que convoque, sin más demoras, el procedimiento previsto en el propio Decreto 8/2024 para que el personal que reúne los requisitos establecidos pueda ejercer este derecho con plenas garantías de igualdad, transparencia y seguridad jurídica.
Para la organización sindical, “la modernización de la Administración no puede quedarse en declaraciones de intenciones ni en proyectos piloto indefinidamente prolongados. Los resultados obtenidos, el trabajo de análisis ya realizado, la inversión en medios tecnológicos y las reiteradas demandas del propio personal hacen imprescindible pasar de la fase de estudio a la aplicación efectiva del teletrabajo”.
CSIF Cantabria reclama al Gobierno regional voluntad política y un compromiso real para implantar un modelo de organización moderno, eficiente y orientado a resultados, que favorezca la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los empleados públicos sin menoscabo de la calidad de los servicios públicos que reciben los ciudadanos.
Fuente: CSIF Cantabria
