La sección sindical de CSIF en el Ayuntamiento de Santander ha denunciado la aplicación de un criterio sobre el personal interino que, a su juicio, está dificultando la cobertura de plazas vacantes y aumentando la carencia de recursos humanos en la administración municipal.
CSIF sostiene que el criterio aplicado impide que el personal interino que haya ocupado una plaza vacante durante tres años pueda volver a prestar servicio en el Ayuntamiento de Santander en otra plaza de la misma categoría, incluso aunque supere nuevos procesos selectivos y vuelva a integrarse en una bolsa de empleo.
Según el sindicato, esta interpretación se estaría aplicando de forma permanente y carecería de base jurídica. La organización recuerda que el TREBEP obliga al cese del personal interino tras tres años en la misma plaza, pero asegura que no impide su nombramiento en otras vacantes de la misma categoría.
La sección sindical afirma que tiene constancia de al menos cuatro personas afectadas por esta situación. Siempre según CSIF, se trata de trabajadores que fueron cesados, pese a existir otras plazas vacantes, contar con autorización para su cobertura mediante personal interino y figurar como las únicas personas activas en la bolsa de empleo de esa categoría.
CSIF pide revisar el criterio aplicado al personal interino y no descarta acciones legales
El sindicato considera que esta interpretación está perjudicando tanto a los trabajadores afectados como al funcionamiento del Ayuntamiento, al impedir la cobertura de puestos vacantes y aumentar la carga de trabajo del personal en activo.
CSIF recuerda además que las normas de funcionamiento de las bolsas de empleo contemplan la posibilidad de nuevos nombramientos para otras plazas, y que la única limitación afecta al reingreso en la misma plaza previamente ocupada.
Por todo ello, la sección sindical exige la revisión inmediata de este criterio, la adopción de medidas para gestionar correctamente las bolsas de empleo y el respeto a los principios de legalidad, igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. Asimismo, no descarta emprender acciones legales en defensa de las personas afectadas.
Fuente: CSIF Cantabria
