La Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de Comisiones Obreras en Cantabria (CCOO) ha celebrado una asamblea informativa sobre el anteproyecto de ley del Estatuto Marco en el Hospital Universitario Marqués de Valdecilla, una “norma básica necesaria que sienta las bases para que todos y todas formemos parte de algo que va a blindar nuestra sanidad pública y englobar a todas las categorías profesionales sin excepción”.
Así lo ha subrayado Arantxa Cossío, secretaria general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO en Cantabria, para quien es importante que “esta norma básica siente las bases para tener plantillas estables y unos derechos mínimos”. Un asunto clave en Cantabria, ha apuntado Cossío, “donde hay una forma de legislar que va hacia un lugar que no nos gusta, que es la privatización, como es el caso del Convenio Singular de Santa Clotilde, por lo que contar con la regulación a través del Estatuto Marco es imprescindible”.
Además de la lucha contra la privatización, Cossío ha remarcado que “los pactos políticos y profesionales no nos gustan nada a CCOO, sindicato mayoritario en la sanidad, e insistimos en que el Gobierno de Cantabria se siente a negociar en el foro adecuado porque los pactos que han hecho con diferentes organizaciones sindicales y colegios profesionales son una forma de hacer su política que, desde luego, no engloba a todos los profesionales”. En este escenario, “el Estatuto Marco es ese pilar fundamental para que todas las categorías estemos incluidas”.
«El Estatuto Marco refuerza derechos en el sistema sanitario»
Humberto Muñoz, secretario general de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, por su parte, ha remarcado que “esta norma es un marco sobre el que cuelgan toda una serie de normas y regulaciones que son susceptibles de mejorar en las mesas sectoriales de cada comunidad”. Muñoz ha apuntado que “los modelos implementados por gobiernos de la derecha atentan contra el carácter público que tiene que tener la sanidad porque hay muchas formas de privatizar y, una de ellas, es externalizar servicios, que es lo que ahora se está poniendo de moda”.
El nuevo texto del Estatuto Marco “recoge avances importantísimos en derechos de las personas trabajadoras, en clasificación profesional para todas las personas trabajadoras, que reconocerá la titulación y las funciones efectivamente realizadas, en jornada laboral, permisos, en darle un impulso a la prevención de riesgos laborales o en considerar al personal investigador como personal estatutario, una serie de cuestiones que estaban obsoletas después de 23 años en el texto actual”, ha detallado Muñoz.
Lucía García, responsable de acción sindical de la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CCOO, ha incidido en que “nuestro objetivo durante la negociación ha sido mejorar aquellos aspectos ya obsoletos dentro del Estatuto Marco, como la exención de las noches para mayores de 55 años o la desaparición de las guardias de 24 horas, limitándose a 17 horas -desde sindicatos corporativos se está tergiversando la realidad ya que, además, ese horario es mejorable a través de su negociación en la mesa sectorial de Cantabria-”. Para concluir, ha incidido en que “la sanidad es multidisciplinar, por lo que hay que reconocer a todo el personal sanitario y no solo a determinadas categorías”.
Fuente: CCOO Cantabria
