UGT ha denunciado una sucesión de posibles irregularidades en el proceso de selección convocado por la Sociedad Regional de Educación (SRE) para cubrir seis plazas de Técnico Superior en Educación Infantil y crear una bolsa de empleo. Inscripciones únicamente presenciales, dificultades para reclamar, diferencias en las preguntas anuladas dependiendo del aula y una denuncia sobre la posible interferencia de un alto cargo son algunas de las cuestiones que el sindicato considera necesario esclarecer.
La prueba se celebró el pasado 5 de septiembre, pero las quejas comenzaron antes. Las personas aspirantes tuvieron que desplazarse físicamente hasta la sede para inscribirse, sin posibilidad de realizar el trámite electrónicamente (la SRE no dispone de sede electrónica) y con un pantallazo del móvil personal de cada persona aspirante como prueba de inscripción.
Además, durante el examen no recibieron una copia de la prueba realizada, lo que posteriormente dificultó comprobar las respuestas y formular alegaciones, una autocopia de las respuestas que se entrega en todos los procesos selectivos de la Administración general. No olvidemos que una oposición no deja de ser un procedimiento administrativo y debe contar con garantías plenas.
A ello se suma una cuestión que UGT considera especialmente preocupante: el sindicato ha recibido quejas indicando que el número de preguntas anuladas de reserva el mismo día del examen habría sido diferente según el aula en la que realizaron la prueba los participantes; en unas aulas dijeron dos, en otras una… UGT exige que la empresa explique y documente qué ocurrió y garantice que todas las personas aspirantes fueron evaluadas en igualdad de condiciones.
«UGT reclama aclarar las irregularidades detectadas en el proceso selectivo de la SRE»
Las dificultades continuaron durante las reclamaciones. El plazo para alegar fue de cinco días naturales —incluido un sábado— y las alegaciones tuvieron que presentarse nuevamente de manera presencial (recordamos que la SRE no tiene apertura al público los sábados). Para UGT, estas condiciones dificultaron innecesariamente el derecho de los participantes a revisar y reclamar el examen.
A estas incidencias se añade la comunicación a nuestra organización sindical de una posible injerencia de un alto cargo en el proceso selectivo. UGT no prejuzga responsabilidades, pero considera imprescindible investigar lo ocurrido y determinar si existió alguna actuación que pudiera haber afectado a la independencia, imparcialidad u objetividad de la selección.
Porque en cuanto a la obligación de transparencia de toda selección pública no nos caben dudas de que fue mejorable. El sindicato ya trasladó algunos de estos hechos a la empresa en la reunión mantenida con el comité el 7 de septiembre, UGT reclama ahora una revisión integral del proceso antes de que sus resultados y la bolsa de empleo queden definitivamente consolidados, así como explicaciones claras sobre las incidencias detectadas. Si no obtiene respuestas satisfactorias, el sindicato anuncia que ejercerá las acciones administrativas y judiciales que correspondan para defender los derechos de las personas participantes.
Desde UGT consideramos que es esencial que el Consejo de Administración de esta empresa pública se reúna en sesión extraordinaria y acuerde el encargo de una auditoría externa de todo el proceso que aclare lo trasladado.
«La transparencia y la igualdad no son opcionales en un proceso selectivo; son garantías constitucionales y legales que deben cumplirse en todas y cada una de sus fases».
Fuente: UGT Cantabria
