CSIF Cantabria denuncia la falta de planificación del Ayuntamiento de Torrelavega en la organización del dispositivo de la Policía Local para las próximas fiestas patronales y alerta de que el déficit de efectivos puede comprometer la seguridad de la ciudadanía y de los propios agentes durante unos días en los que la ciudad multiplica la afluencia de personas.
A apenas una semana del inicio de las fiestas, previsto para el próximo jueves 13 de agosto, los agentes han conocido los horarios de los servicios extraordinarios que deberán cubrir los distintos eventos programados. Para CSIF Cantabria, esta comunicación tardía evidencia, una vez más, la ausencia de previsión por parte del equipo de Gobierno, dificultando la organización personal y familiar de una plantilla que, además, se encuentra en pleno periodo vacacional.
El sindicato recuerda que estos servicios extraordinarios se cubren mediante una bolsa de horas extraordinarias de carácter voluntario, por lo que resulta imprescindible una planificación con suficiente antelación. Los propios agentes informan de que este tipo de dispositivos deberían organizarse mediante una programación anual o, al menos, trimestral, permitiendo a los agentes conocer con tiempo sus posibles disponibilidades.
A esta falta de organización se suma el problema estructural de personal que arrastra la Policía Local de Torrelavega. Aunque la plantilla presupuestada asciende a 95 agentes, actualmente apenas hay unos 60 efectivos en activo y únicamente alrededor de 45 prestan servicio en la calle.
«La Policía Local de Torrelavega afronta las fiestas con una plantilla insuficiente»
Esta situación puede provocar que, mientras se desarrollan conciertos, espectáculos y otros actos con gran concentración de personas, el servicio ordinario quede reducido a dos agentes patrullando la ciudad, una dotación claramente insuficiente para atender cualquier incidencia que pueda producirse fuera del recinto festivo y garantizar una respuesta rápida y eficaz ante situaciones de emergencia.
Desde el sindicato se insiste en que la seguridad de la ciudadanía no puede depender de la disponibilidad de los agentes para realizar horas extraordinarias ni de decisiones adoptadas a última hora, especialmente durante la semana de mayor afluencia de personas en la ciudad. La responsabilidad de planificar un dispositivo de seguridad adecuado y dotarlo de los recursos humanos necesarios corresponde al Ayuntamiento de Torrelavega, que debe garantizar un servicio eficaz y suficiente para atender cualquier incidencia.
El sindicato lamenta la falta de negociación con la representación de los trabajadores y recuerda que viene reclamando desde hace tiempo medidas para reforzar la plantilla, cubrir las plazas vacantes y planificar con suficiente antelación tanto los servicios extraordinarios como un plan específico de seguridad para las fiestas patronales.
«Venimos advirtiendo desde hace tiempo de la necesidad de reforzar la plantilla y planificar adecuadamente estos dispositivos, pero el Ayuntamiento continúa actuando con improvisación y sin escuchar las propuestas de los representantes de los trabajadores», denuncia.
Para la organización sindical, garantizar la seguridad durante uno de los acontecimientos con mayor concentración de personas del año exige una planificación seria, suficiente dotación de efectivos y una gestión responsable de los recursos humanos, circunstancias que, a juicio de CSIF, no se están produciendo en la preparación de las próximas fiestas patronales de Torrelavega.
Fuente: CSIF Cantabria
