Cantabria registró el pasado trimestre veraniego (entre junio y agosto) un total de 55.595 contratos de trabajo, la cifra más alta de los últimos cuatro años y un 5,3% y 2.823 contratos más que en el mismo período de 2025, según aclara un informe elaborado por la Secretaría de Empleo de UGT con estadísticas del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN) y del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
El sindicato precisa que la contratación veraniega se incrementó en Cantabria casi por igual en hombres y mujeres con un 5,4% en ambos sexos y 1.405 contratos más en los hombres (de 26.212 a 26.560) y 1.418 más en las mujeres (de 26.560 a 27.978); y en su mayor parte, con jornadas completas, que aumentaron más de un 8% (+2.405) en comparación al año pasado.
UGT precisa que un 26,7% de los contratos de trabajo suscritos entre junio y agosto de este año fueron indefinidos (14.866), un 7,5% más que en 2025 (+1.037), aunque cuatro puntos por debajo de la media española, donde repuntó casi un 10% y en 158.000 contratos (de 1.582.423 a 1.740.433).
Como precisa Gustavo García, secretario ejecutivo de UGT en Cantabria, «lo venimos diciendo desde que entró en vigor la reforma laboral de 2022, que impulsó como nunca la contratación indefinida en todo el país pero en menor medida en Cantabria; y este verano no ha sido una excepción porque, como sucede durante todo el año, es la cuarta autonomía española con menor contratación indefinida este verano con 13 puntos menos que la media española (39,7%)».
Por su parte, la contratación temporal aumentó este verano casi un 5% con 1.786 contratos más que en el trimestre veraniego de 2025 (de 38.943 a 40.729) y principalmente con los de menor duración; con un repunte de algo más de un millar de los que no superan el mes de vigencia (+1.073 ó 4,9%) y de casi 900 de ellos no superiores a la semana (+886 ó 6,7%).
Los contratos de trabajo crecieron un 5,3% en Cantabria este verano
En Cantabria, casi tres de cada cuatro contratos de trabajo firmados este verano fueron temporales, un 25% de menos de una semana de duración (14.030), más de un 40% de no más de un mes (22.611) y otro 22% de entre uno y tres meses de vigencia (10.333), subraya el informe de UGT.
Menores de 30 años y en los servicios
El informe de UGT precisa que un 76% del aumento de la contratación de este verano en Cantabria responde a 2.152 contratos más suscritos por personas jóvenes menores de 30 años y un 91% a los 2.586 más adscritos al sector servicios.
De hecho, un 46% de toda la contratación acumulada entre junio y agosto de este año correspondió a 25.695 contratos firmados por personas menores de 30 años, que se incrementó más de un 9% en relación al mismo trimestre veraniego del año pasado y también en similar medida en ambos sexos; en concreto un 8,9% en los hombres (+1.130 contratos) y un 9,3% en las mujeres (+1.022).
«El aumento de la contratación de este verano se asienta en los extremos de las diferentes franjas de edad, esto es, entre los más jóvenes y en los mayores de 44 años, que también se incrementa en más de un 5% (+784 contratos) y representó casi el 27% de toda la contratación registrada en Cantabria», matiza Gustavo García.
El secretario ejecutivo de UGT en Cantabria agrega al respecto que, «en el caso de la contratación femenina, el porcentaje de contratos firmados por mujeres de menos de 30 años y de más de 44 es similar y en torno a un 30% en cada caso; mientras que en los hombres, los firmados por los jóvenes tienen más presencia (casi un 36% del total, frente a un 23% de los mayores de 44 años).
En todo caso, el informe de UGT recalca que más de un 80% de la contratación de este verano en Cantabria se localizó en el sector servicios (44.824 contratos) y acaparó todo el incremento de la femenina porque la de los demás sectores disminuyó en este sexo en comparación a 2025.
Como precisa García, «que el mercado laboral y la economía de Cantabria tienen una sobreexposición al sector servicios no es algo nuevo pero, como es lógico, en verano se agudiza; sobre todo por los dos sectores de actividad con más volumen de empleo, la hostelería y el comercio, donde se registró más del 40% de toda la contratación entre los pasados meses de junio y agosto».
Más de 15.000 contratos en la hostelería
El informe de UGT aclara que un 27% de todos los contratos de trabajo acumulados este verano en Cantabria correspondieron a los 15.195 contratos de la hostelería, que se incrementaron casi un 6% (830) en comparación a los 14.365 del mismo período del año pasado.
Otro 13% de la contratación veraniega cántabra se localiza en el comercio, con 7.211 contratos y un repunte similar al de la hostelería en términos relativos de algo más de un 5% y 351 contratos más que el año pasado; y cerca de otro 8%, al otro sector de actividad económica con mayor volumen de contratación en estas fechas, la industria agroalimentaria, con 4.324 contratos, 172 contratos o un 7,7% más que en 2025.
Más de un 40% de los 2.823 contratos de trabajo más computados en Cantabria este verano en comparación al del año pasado se distribuye en un incremento de 1.196 únicamente de otros tres sectores de actividad de los servicios: 438 más en las actividades artísticas y de espectáculos, 386 en las actividades deportivas y recreativas y 372 en los servicios a edificios y de jardinería.
De los 12 sectores de actividad que superaron el millar de contratos de trabajo este verano, 10 son de los servicios salvo la mencionada industria agroalimentaria y la siderometalúrgica (2.639 contratos).
Como puntualiza el informe de UGT, de estos 12 sectores de actividad, solo cuatro superan el 26,7% de la tasa de estabilidad o porcentaje de contratación indefinida sobre el total de Cantabria en este verano: la hostelería, con un 30,2%; el transporte, un 32,9% (868 indefinidos de 2.639 contratos), las actividades deportivas y recreativas, con un 40,6% (749 de 1.844) y las actividades sanitarias, con un 52,2% (612 de 1.172 contratos).
