El sector ferroviario de Comisiones Obreras (CCOO) ha convocado una concentración para este miércoles ante la precarización de las condiciones laborales de la plantilla de LogiRAIL, empresa pública perteneciente al Grupo Renfe que cuenta con unos 54 trabajadores y trabajadoras en Cantabria que se dedican a la realización de maniobras, venta de títulos ferroviarios y checking en los trenes Alvia, así como a postventa y tareas administrativas.
La movilización, que se enmarca en el calendario de protestas convocadas en varias ciudades españolas el mismo día, será a las 11.00 horas en la plaza de las Estaciones de Santander, y se suma a la ofensiva en los tribunales que ha iniciado el sindicato ante la «delicada y preocupante situación en la que se encuentra LogiRAIL».
Así, el sector ferroviario de CCOO ha subrayado que «es inadmisible que una empresa pública se haya convertido en un ejemplo de precariedad laboral en el sector ferroviario, generando desánimo e indignación generalizada entre su plantilla, por lo que consideramos urgente no solo mantener la vía judicial, sino intensificar las movilizaciones para denunciar la continua vulneración de derechos laborales y la precarización de las condiciones de trabajo».
Las movilizaciones convocadas para este 9 de abril, ha advertido el sindicato, «reflejan el malestar creciente de la plantilla y servirán para exigir a la dirección que tome medidas inmediatas para revertir esta situación intolerable». Entre los factores «más preocupantes que han conducido a esta conflictividad» se encuentra, como ha enumerado, que «LogiRAIL mantiene las peores condiciones laborales y salariales dentro del sector ferroviario público, hasta el extremo de tener que revisar continuamente las tablas salariales tras cada subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI)».
Trabajadores de LogiRAIL se movilizan por mejores condiciones laborales
Por otro lado, «la empresa, que emplea a cerca de 4.000 personas en todo el territorio, lleva años sin un convenio colectivo estable, con la publicación del segundo convenio solo tras su denuncia y la del tercero, firmado en noviembre de 2023, aún pendiente, con la consiguiente incertidumbre».
En cuanto a la oferta de empleo público presentada para 2024, han señalado que «es claramente insuficiente para reducir la alta temporalidad que afecta a gran parte de la plantilla, siendo necesaria una convocatoria urgente y suficiente que permita la consolidación real del empleo».
Además, han apuntado que «no se está llevando a cabo la progresión profesional de categorías, la empresa incumple obligaciones legales básicas al carecer de un Plan de Igualdad y de un Plan Anual de Formación y tampoco existe un Comité General de Empresa, impidiendo una representación efectiva y organizada de los intereses de las personas trabajadoras».
