El Sector de Sanidad de UGT ha criticado hoy la «respuesta parcial e insuficiente» del Servicio Cántabro de Salud (SCS) a las situaciones graves de acoso laboral en el Hospital de Valdecilla y en Sierrallana, tras la reclamación que realizó el sindicato el 14 de noviembre del año pasado para que se cumpliera con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en los servicios de Anatomía Patológica de ambos centros hospitalarios.
Según aclara UGT-Sanidad, el propio SCS reconoce en su respuesta al sindicato «la existencia de un riesgo psicosocial muy elevado» por la convivencia laboral entre trabajadoras víctimas de acoso y personas condenadas en sentencia penal firme por ello.
«Los propios informes de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales del SCS advierten de riesgos graves para la salud psicofísica de las víctimas, como la ansiedad o la depresión; pero no se ha realizado ningún test o evaluación específica de riesgos psicosociales a las personas trabajadoras», subraya el secretario de UGT-Sanidad en Cantabria, Fernando Carmona.
«En Valdecilla se han adoptado por fin medidas organizativas de separación tras años de inacción y únicamente después de la presión sindical y judicial y, lo que es más preocupante, en Sierrallana no se ha hecho nada, no se ha adoptado medida preventiva alguna», denuncia Carmona.
«La pasividad institucional frente al acoso laboral agrava el daño a las víctimas»
El sindicalista explica al respecto que «en Sierrallana no se adoptan medidas supuestamente por la situación de incapacidad temporal de la persona condenada que presta servicios allí, pese a que existen alternativas organizativas viables que permitirían evitar la coincidencia entre víctimas y acosadora y facilitar la recuperación de las trabajadoras afectadas».
«Esta forma de actuar no es un caso aislado, sino una práctica reiterada de pasividad institucional que acaba provocando que sean las víctimas quienes abandonen el puesto mediante traslados o bajas laborales prolongadas, cronificando y agravando los conflictos», comenta el responsable autonómico de Sanidad de UGT.
Nuevo protocolo de acoso
Carmona recuerda que «el SCS trabaja actualmente, junto a las organizaciones sindicales, en la elaboración de un nuevo protocolo de acoso, pero este proceso no puede justificar la inacción ni sustituir a la aplicación inmediata de las herramientas legales y preventivas ya existentes».
«La reciente denuncia pública de un nuevo presunto caso de acoso laboral en otro servicio de Valdecilla, en el Servicio de Cirugía Torácica, refuerza la urgencia de una respuesta firme, inmediata y eficaz por parte de la Administración sanitaria», añade el secretario de Sanidad de UGT en Cantabria.
Para el sindicalista, «la responsabilidad de evitar y corregir estas situaciones recae en toda la cadena de mando y no aplicar la normativa vigente convierte a la Administración en corresponsable del daño sufrido por las personas trabajadoras».
Por ello, Carmona exige en nombre de su sindicato «evaluaciones reales de riesgos psicosociales, la adopción de medidas preventivas eficaces que garanticen la protección real de las víctimas, la activación inmediata de los protocolos de acoso y una política clara de tolerancia cero frente al acoso laboral».
«La protección de la salud y la dignidad de las personas trabajadoras no admite demoras y UGT continuará denunciando cualquier situación que vulnere la dignidad, la salud y los derechos de las personas trabajadoras; mirar hacia otro lado no es neutral, es una forma de responsabilidad», concluye Carmona.
